Vietnam mı Filipinler mi? İşgücü Karşılaştırması
Vietnam mı Filipinler mi? Üretim, BPO, mühendislik ve operasyon ekipleri için işgücü maliyeti, dil, beceri ve disiplin karşılaştırması. 2026 verileriyle karar matrisi.
Resmi kaynaklar
Seçenek A
Vietnam
Seçenek B
Filipinler mi? İşgücü Karşılaştırma...
Vietnam mı Filipinler mi? İşgücü Karşılaştırması (2026 Güncel)
Vietnam ve Filipinler, Güneydoğu Asya'da iş gücü temelli yatırım kararı veren Türk şirketlerin masaya en sık koyduğu iki ülkedir. Ancak karar yalnızca asgari ücret tablosuyla verilmemelidir. İşin türü (üretim, BPO, mühendislik, lojistik), dil ihtiyacı (İngilizce, Çince, Korece), vardiya disiplini, sendikal yapı, çalışan devir hızı ve yönetim modeli birlikte değerlendirilmelidir.
Bu sayfada Vietnam.com.tr (Faisth Travel Agency danışmanlık kolu) olarak iki ülkeyi genel ülke endeksleriyle değil, somut şirket kararı kriterleriyle karşılaştırıyoruz. Aşağıdaki tablo, avantaj/dezavantaj analizi ve karar matrisi; 2025-2026 döneminde sahada gözlemlediğimiz verilere ve resmi kaynaklara dayanmaktadır.
Hızlı Karar Kutusu: Hangisi Size Uygun?
- Üretim, ihracat tabanlı imalat, tekstil, elektronik montaj, mobilya: Vietnam.
- BPO, çağrı merkezi, müşteri hizmetleri, İngilizce içerik üretimi, yazılım dış kaynak: Filipinler.
- Türkiye'nin 18 FTA'lı ağına entegre tedarik zinciri kurmak isteyen ihracatçı: Vietnam (CPTPP, EVFTA, RCEP üyesi).
- ABD müşterisine 24/7 İngilizce destek veren teknoloji firması: Filipinler.
- Karma model — üretim Vietnam'da, destek ofis Manila'da: İki ülkeyi birlikte kullanmak 2026'da en sık tercih edilen kurumsal yapıdır.
Karşılaştırmalı Tablo: 12 Kritik Kriter
| Kriter | Vietnam | Filipinler |
|---|---|---|
| Asgari ücret (aylık, Bölge I) | ~4.96M VND (~195 USD) | ~610 PHP/gün (~270 USD/ay) |
| Vasıflı fabrika işçisi maaşı | 350-550 USD | 400-650 USD |
| Mühendis (3-5 yıl deneyim) | 800-1.500 USD | 900-1.800 USD |
| BPO ajan (İngilizce) | 500-900 USD | 450-750 USD |
| İngilizce yeterlilik (EF EPI 2024) | 63. sıra (Low) | 22. sıra (High) |
| Üretim disiplini / OEE | Yüksek, vardiya kültürü güçlü | Orta, esnek çalışma kültürü |
| Çalışan devir oranı (yıllık) | %8-15 (üretim) | %30-60 (BPO sektörü) |
| İşveren SGK + sigorta yükü | %21,5 brüt üzeri | %12-13 brüt üzeri |
| Sendikalaşma | Tek konfederasyon (VGCL), öngörülebilir | Çoklu, sektörel; daha hareketli |
| Yabancı yöneticiye work permit süresi | Maks. 24 ay + 1 yenileme (Decree 219/2025) | AEP 1-5 yıl, esnek |
| FTA ağı | 17 yürürlükte (CPTPP, EVFTA, RCEP) | RCEP + ikili anlaşmalar |
| Türkiye ile STA | Yok (müzakere aşamasında) | Yok |
Kaynak: MOLISA Vietnam, DOLE Filipinler, EF English Proficiency Index 2024. Veriler 2025 Q4 itibarıyla derlenmiştir.
Vietnam Detayı: Üretim ve İhracat İçin Güçlü
Avantajlar
- Üretim disiplini yüksek: Vardiya devamlılığı, fabrika hattı verimliliği (OEE) Filipinler'in üzerindedir. Samsung, LG, Foxconn, Nike, Adidas üretim üslerini Vietnam'a kaydırdı.
- FTA ağı: CPTPP, EVFTA, RCEP, UKVFTA dahil 17 yürürlükteki anlaşma sayesinde Vietnam'da üretilen ürün AB'ye, Japonya'ya, Kanada'ya tarifesiz girer. Türkiye-Vietnam STA henüz yok, ancak Vietnam üzerinden Türk şirketler bu ağa erişebilir.
- Düşük çalışan devri: Üretim sektöründe yıllık devir oranı %8-15 bandında. Bu, eğitim yatırımı geri dönüşünü hızlandırır.
- Yatırım koruma çerçevesi: Türkiye-Vietnam Yatırım Koruma Anlaşması 2014'ten beri yürürlükte; tahkim ve mülkiyet güvencesi nettir.
Dezavantajlar
- İngilizce yetersizliği: EF EPI 2024'te Vietnam 63. sırada (Low band). Yöneticiyle ekip arasında tercüman ya da Vietnamca konuşan operasyon lideri zorunludur.
- Work permit kısıtlaması: Decree 219/2025/ND-CP (7 Ağustos 2025) ile yabancı çalışan kategorileri Manager / Executive / Expert / Technical Worker olarak yeniden tanımlandı; izin süresi maksimum 24 ay + 1 kez yenileme ile sınırlandı. Uzun vadeli yabancı kadro planı yapanlar bunu hesaba katmalıdır.
- SGK yükü daha ağır: İşveren brüt maaş üzerine %21,5 sosyal güvenlik primi öder.
Filipinler Detayı: Dil ve Hizmet Sektörü İçin Güçlü
Avantajlar
- İngilizce ana iş dili: EF EPI 2024'te 22. sırada (High band). BPO, çağrı merkezi, içerik moderasyonu, SaaS müşteri desteği için doğal seçim.
- BPO ekosistemi olgun: Sektör 38 milyar USD'lik ciroyla GSYİH'nin %8'ini oluşturuyor (IBPAP 2024). Manila, Cebu, Davao'da hazır ofis altyapısı, eğitilmiş yedek havuz mevcut.
- ABD/İngiltere uyumlu çalışma kültürü: Sözleşme normları, müşteri iletişimi Batı standardına yakın.
- İşveren prim yükü daha düşük: SSS + PhilHealth + Pag-IBIG toplamı %12-13 bandında.
Dezavantajlar
- Yüksek çalışan devri: BPO'da yıllık devir %30-60. Eğitim maliyeti yüksek, hat verimliliği oturtulması zordur.
- Doğal afet ve elektrik kesintisi riski: Tayfun sezonu (Haziran-Kasım) operasyonel süreklilik planı (BCP) zorunluluğu yaratır.
- Üretim altyapısı sınırlı: Liman kapasitesi, sanayi bölgesi olgunluğu ve tedarikçi yoğunluğu Vietnam'ın gerisinde.
- FTA derinliği daha az: CPTPP üyesi değil; AB tarifesiz erişim yok.
Şirket Profiline Göre Doğru Seçim: 4 Senaryo
Senaryo 1: Tekstil/Konfeksiyon İhracatçısı (Türkiye → AB)
Doğru seçim: Vietnam. EVFTA sayesinde AB'ye %0 gümrük; üretim disiplini ve tedarikçi ağı (Düz örme, kumaş boyama, aksesuar) Ho Chi Minh - Binh Duong hattında yoğunlaşmıştır. Filipinler'de bu ölçekte konfeksiyon ekosistemi yoktur.
Senaryo 2: SaaS Şirketi 24/7 İngilizce Destek
Doğru seçim: Filipinler. Manila'da 3 hafta içinde 20 kişilik takım kurabilirsiniz. Vietnam'da aynı operasyon için ya pahalı expat ya da sınırlı havuzdan yüksek maaşlı eleman gerekir.
Senaryo 3: Elektronik Montaj / Otomotiv Yan Sanayi
Doğru seçim: Vietnam. Bac Ninh, Hai Phong, Dong Nai sanayi bölgeleri Samsung, Intel, LG çevresinde olgunlaşmış 2. ve 3. kademe tedarikçi tabanına sahiptir. Detay için Vietnam Yatırım Fırsatları rehberimize bakın.
Senaryo 4: Karma Model (Üretim + Bölgesel Destek Ofisi)
Doğru seçim: İkisi birlikte. Üretim ve depo Vietnam'da (Hai Phong veya HCMC); bölgesel müşteri desteği, finans BPO, içerik operasyonu Manila'da. 2026'da Türk orta ölçekli ihracatçılar arasında en sık görülen hibrit yapı budur.
Uzman Görüşü
"Vietnam ve Filipinler'i 'rakip' gibi düşünmek hata. Üretim hattı kuran müşterilerimiz Vietnam'da, müşteri operasyonu kuranlar Filipinler'de daha hızlı break-even noktasına ulaşıyor. Son iki yılda en başarılı yapı: Hai Phong'da üretim, Manila'da çağrı merkezi, İstanbul'da satış. Decree 219/2025 yabancı yönetici süresini 24 ay + 1 yenilemeyle sınırladığından, Vietnam tarafında lokal lider yetiştirmek artık opsiyon değil zorunluluk."
Karar Matrisi: Hızlı Skor Tablosu
| Önceliğiniz | Vietnam Puanı | Filipinler Puanı |
|---|---|---|
| Düşük üretim maliyeti | 9/10 | 6/10 |
| İngilizce iletişim | 4/10 | 9/10 |
| AB pazarına tarifesiz erişim | 10/10 | 3/10 |
| BPO / çağrı merkezi | 5/10 | 9/10 |
| Üretim disiplini & OEE | 9/10 | 6/10 |
| Hızlı işe alım esnekliği | 6/10 | 8/10 |
| Düşük çalışan devri | 8/10 | 4/10 |
| Doğal afet riski (BCP) | 7/10 | 5/10 |
| Yatırım teşvik bölgesi sayısı | 9/10 | 7/10 |
Sık Yapılan Hatalar — Önemli Notlar
- Sadece asgari ücreti karşılaştırmak: Filipinler'in günlük asgari ücreti yüksek görünür ama 13. maaş, gece zammı, tatil çarpanı eklendiğinde toplam maliyet bambaşkadır.
- Vietnam'da İngilizce konuşan ekip beklemek: Şehir merkezi ofislerinde mümkün ama fabrika hattında değil. Bütçeye Vietnamca konuşan orta kademe yönetici maliyeti eklenmeli.
- Filipinler'de tek lokasyon riski: Tayfun veya elektrik kesintisi tek ofise bağlı operasyonu durdurur. Manila + Cebu çift lokasyon standarttır.
- Work permit'i sonradan düşünmek: Vietnam'da Decree 219/2025 sonrası yabancı çalışan kategorisi yanlış seçilirse başvuru reddediliyor. Şirket kuruluşundan önce HR planı yapılmalı.
- Türkiye-Vietnam STA varsayımı: Anlaşma henüz yürürlükte değil. Tarife planlaması mevcut MFN oranlarıyla yapılmalı, Kolay İhracat Platformu üzerinden HS kodu bazında kontrol edilmelidir.
İlgili Sayfalar
Sıradaki Adım
Şirketinizin profili üretim ağırlıklıysa ve Vietnam tarafında saha keşfi, sanayi bölgesi karşılaştırması, lokal personel havuzu analizi yapmak istiyorsanız ekibimiz Hanoi ve Ho Chi Minh ofislerinden eşlik eder. Filipinler tarafında karma model kurguluyorsanız da Manila kontaklarımızla bağlantı kurarız. Karar öncesi tek sayfalık kıyas raporu için Vietnam.com.tr ekibimize danışmanlık talebi üzerinden ulaşabilirsiniz — ilk değerlendirme görüşmesi ücretsizdir ve sizi bir hizmet paketine kilitlemez.
Sıkça sorulanlar
Bu sayfa için sorular.
Sorunuz aşağıda yoksa, doğrudan WhatsApp veya forma yazın.
Sorunuzu WhatsApp'tan yazın
Vietnam ve Filipinler'de toplam işçilik maliyeti gerçekten ne kadar?
2025 Q4 itibarıyla Vietnam'da Bölge I (Hanoi, HCMC) asgari ücret 4.96 milyon VND (~195 USD), vasıflı fabrika işçisi 350-550 USD aralığındadır. Filipinler'de Metro Manila günlük asgari ücret 610 PHP (~270 USD/ay), BPO ajanı 450-750 USD bandındadır. Ancak toplam maliyet hesabında 13. maaş, sosyal güvenlik, gece/tatil çarpanı kritiktir. Vietnam'da işveren primi brüt üzeri %21,5; Filipinler'de %12-13. Ek detay için MOLISA ve DOLE Filipinler resmi tablolarına bakın.
Vietnam'da yabancı yönetici çalıştırma süresi neden 24 ayla sınırlı?
Decree 219/2025/ND-CP (7 Ağustos 2025 yürürlük) yabancı işçi kategorilerini Manager, Executive, Expert ve Technical Worker olarak yeniden tanımladı ve work permit süresini maksimum 24 ay + 1 kez yenileme ile sınırladı. Amaç lokal kadronun yetiştirilmesini hızlandırmak. Bu nedenle Vietnam'da uzun vadeli operasyon kuran şirketler ilk 18 ay içinde Vietnamlı orta kademe yönetici yetiştirme planı yapmak zorunda. Filipinler'de AEP (Alien Employment Permit) 1-5 yıl arasında esnektir. Güncel mevzuat için evisa.gov.vn ve T.C. Hanoi Büyükelçiliği duyurularını takip edin.
BPO / çağrı merkezi için Vietnam alternatif olabilir mi?
Sınırlı bir alternatif. Vietnam'da İngilizce yeterlilik EF EPI 2024'te 63. sırada (Low band) ve İngilizce konuşan havuz Ho Chi Minh ile Hanoi'nin merkez ilçeleriyle sınırlı. 50+ kişilik İngilizce çağrı merkezi Vietnam'da %30-40 daha pahalıya kurulur ve eleman bulma süresi 2-3 katına çıkar. Vietnam Japonca ve Korece BPO için ciddi bir alternatif (Da Nang ekosistemi). Ana akım İngilizce BPO için Filipinler hâlâ rakipsizdir — sektör 38 milyar USD ciroyla GSYİH'nin %8'i (IBPAP 2024 raporu).
Türkiye-Vietnam Serbest Ticaret Anlaşması var mı, Filipinler ile var mı?
Hayır, Türkiye-Vietnam STA yürürlükte değildir; müzakere fasıllarındadır. Türkiye-Filipinler STA'sı da yoktur. Ancak Vietnam, CPTPP, EVFTA, RCEP, UKVFTA dahil 17 yürürlükteki FTA ile Türk üreticisine üçüncü pazarlara dolaylı erişim sağlar — örn. Vietnam'da üretilen tekstil ürünü AB'ye %0 gümrükle girer. Türkiye-Vietnam Yatırım Koruma Anlaşması 2014'ten beri yürürlüktedir ve yatırım güvencesi sağlar. HS kodu bazlı gümrük oranlarını Kolay İhracat Platformu üzerinden kontrol edebilirsiniz.
Karma model (Vietnam üretim + Filipinler destek) nasıl kurulur?
2026'da Türk orta ölçekli ihracatçılar arasında en sık görülen yapı: Vietnam'da LLC veya JSC (Amended Law on Enterprises 2025 ile IRC/ERC sırası esnetildi, UBO bildirimi zorunlu) altında üretim ve depo; Filipinler'de PEZA kayıtlı BPO entity'si altında bölgesel destek. İstanbul holding şirketi her ikisini transfer pricing politikasıyla yönetir. Tipik kurulum süresi Vietnam tarafı 8-12 hafta, Filipinler tarafı 6-10 haftadır. İki ülkede paralel HR planı, çifte vergileme analizi ve fonksiyonel iş bölümü dokümanı baştan yapılmalıdır.
Hangi ülkede çalışan devir oranı daha düşük, bu neden önemli?
Vietnam üretim sektöründe yıllık çalışan devir oranı %8-15, Filipinler BPO sektöründe %30-60. Bu fark, eğitim yatırımının geri dönüşünü doğrudan etkiler. 6 ay eğitilen bir operatörün ayrılması, hat veriminde 2-3 ay düşüş demektir. Vietnam'ın disiplinli, uzun vadeli istihdam kültürü özellikle kalite kritik üretimde (otomotiv yan sanayi, medikal cihaz, hassas elektronik) önemli bir avantajdır. Filipinler'de yüksek devir, sektörün doğası gereği kabul görmüş bir maliyet kalemidir ve agresif retention bonus programlarıyla yönetilir. Detaylı saha gözlemleri için rehberlik hizmetimiz kapsamında fabrika ziyareti düzenliyoruz.
İlgili sayfalar
Aynı kategoride diğer sayfalar
Hanoi mi Ho Chi Minh City mi? İş Yapma Karşılaştırması
Hanoi mi Ho Chi Minh City mi? Vietnam'da şirket kurarken doğru şehri seçmek için sektör, ruhsat, vergi, lojistik ve maliyet karşılaştırması. 2026 mevzuatına göre kararı netleştirin.
İncele AT-06Vietnam mı Çin mi? Üretim Maliyeti Karşılaştırması
Vietnam mı Çin mi üretim için daha avantajlı? İşçilik, lojistik, vergi, gümrük ve tedarik zinciri açısından 2026 karşılaştırması, sektör bazlı karar matrisi ve uzman görüşü.
İncele AT-06Da Nang mı Nha Trang mı? Yerleşim Kararı İçin Karşılaştırma
Da Nang ve Nha Trang yerleşim kararı için kapsamlı karşılaştırma: maliyet, iş ortamı, uçuş bağlantıları, sağlık ve okul erişimi. Hangi profil için hangi şehir doğru?
İncele AT-06Vietnam'da LLC, JSC ve Temsilcilik Karşılaştırması
Vietnam'da LLC, JSC ve Temsilcilik ofisi arasındaki farkları sermaye, vergi, yönetim ve ticari faaliyet çerçevesinde karşılaştırıyoruz. Hangi yapı kim için doğru?
İnceleSıradaki adım
Konunuzu birlikte değerlendirelim.
Telefon, WhatsApp veya formdan yazın — hangi belge / ne süre / ne maliyet net cevap verelim. İlk konsültasyon ücretsiz.
Vietnam.com.tr resmi kurum değildir; danışmanlık verir.