Anasayfa / Vietnam Hizmet Detayı

Vietnam İşçi Maaşı Rehberi

Vietnam işçi maaşı 2026: asgari ücret bölgeleri, sektörel ortalamalar, sosyal güvenlik primleri, yan haklar ve toplam işveren maliyetinin gerçekçi tablosu.

Ücretsiz Ön Değerlendirme WhatsApp ile Yaz

Güncel: 11.05.2026 Mevzuat referanslı

Resmi kaynaklar

DEİK T.C. Hanoi BE KolayIhracat evisa.gov.vn MOLISA

Vietnam İşçi Maaşı Rehberi: 2026 İşveren Perspektifi

Vietnam'da işgücü maliyeti, Türk yatırımcının üretim, tedarik veya temsilcilik kararını doğrudan belirleyen kalemdir. Ancak brüt maaş tek başına yanıltıcıdır: bölge bazlı asgari ücret farkları, %23,5 işveren sosyal güvenlik yükü, 13. maaş geleneği ve sektörel kıdem primleri toplam maliyeti %35-40 oranında artırır. Bu rehber, 2026 itibarıyla Vietnam'daki ücret yapısını, yasal çerçevesini (Labor Code 2019, Decree 74/2024/ND-CP) ve gerçek işveren maliyetini operasyonel düzeyde açıklar.

Hızlı Cevap: 2026'da Vietnam asgari brüt ücret Bölge 1'de 4.960.000 VND/ay (~150 USD), Bölge 4'te 3.450.000 VND/ay (~104 USD). Vasıflı üretim işçisi ortalama 350-550 USD, mühendis 800-1.600 USD, orta düzey yönetici 1.800-3.500 USD seviyesindedir. Gerçek işveren maliyeti, brüt maaşın 1,32-1,38 katıdır.

1. Vietnam Asgari Ücret Yapısı (Bölgesel Sistem)

Vietnam, Decree 74/2024/ND-CP (1 Temmuz 2024'ten itibaren yürürlükte ve 2026 için geçerli) ile dört bölgesel asgari ücret sistemini sürdürmektedir. Bölgeler, şehirlerin gelişmişlik düzeyine göre Vietnam Hükümeti tarafından sınıflandırılır.

Bölge	Aylık Asgari (VND)	Yaklaşık USD	Kapsanan Şehirler
Bölge 1	4.960.000	~150 USD	Hanoi merkez, Ho Chi Minh City merkez, Hai Phong merkez ilçeler
Bölge 2	4.410.000	~133 USD	Hanoi/HCMC dış ilçeler, Da Nang, Can Tho, Bien Hoa
Bölge 3	3.860.000	~117 USD	İl merkezleri (Bac Ninh, Hai Duong, Vinh Phuc)
Bölge 4	3.450.000	~104 USD	Kırsal alanlar, gelişmekte olan iller

Yatırımcının dikkat etmesi gereken nokta: vasıflı işçilik için bölgesel asgari ücretin en az %7 üzerinde ödeme zorunluluğu vardır (mesleki eğitim sertifikalı işçiler için). Bu, Bölge 1'de fiilî asgari taban ücreti 5.307.200 VND'ye çıkarır. Resmi tablo için MOLISA (Ministry of Labor) referans alınmalıdır.

2. Sektörel Ortalama Maaşlar (2026)

Aşağıdaki tablo, Hanoi ve Ho Chi Minh City endüstri bölgelerinde Türk yatırımcıların en çok karşılaştığı pozisyonların brüt aylık maaş aralığını göstermektedir. Veriler, 2025 sonu itibarıyla Vietnam Chamber of Commerce (VCCI) ve uluslararası işe alım firmalarının (Adecco, Navigos) sektör raporlarıyla uyumludur.

Pozisyon	Brüt Maaş (USD/ay)	Yan Haklar
Üretim işçisi (vasıfsız)	250-380	Öğle yemeği, servis
Üretim işçisi (vasıflı, tornacı/kaynakçı)	400-650	+ Vardiya primi
Tekstil/konfeksiyon makineci	320-520	Üretim primi
QC/QA elemanı	450-750	—
Endüstri mühendisi (3-5 yıl)	900-1.500	13. maaş
Üretim müdürü	1.800-3.200	Bonus, telefon
İhracat/satış uzmanı (İng. bilen)	700-1.300	Komisyon
Muhasebeci (orta seviye)	500-900	—
Genel müdür yardımcısı	2.500-5.000	Araç, konut
Türkçe konuşan tercüman/koordinatör	1.200-2.200	Yol ücreti

Bu rakamlar brüt kalemlerdir. Net hesaplamaya geçmeden önce işveren sosyal güvenlik yüküne bakılmalıdır.

3. Sosyal Güvenlik ve Vergi Yükü (Toplam Maliyet)

Vietnam'da işveren ve çalışan aşağıdaki primleri ödemekle yükümlüdür (Law on Social Insurance 2024, 1 Temmuz 2025'ten itibaren güncellenmiş oranlar):

Prim Kalemi	İşveren Payı	Çalışan Payı
Sosyal Sigorta (SI)	%17,5	%8
Sağlık Sigortası (HI)	%3	%1,5
İşsizlik Sigortası (UI)	%1	%1
Sendika fonu (Trade Union)	%2	%1 (üye ise)
Toplam	%23,5	%10,5

Yabancı çalışanlar için işveren payı %20,5'tir (sendika fonu farklı uygulanabilir). Prim hesabı aylık 46,8 milyon VND tavanıyla sınırlıdır (Bölge 1 asgari ücretin 20 katı). Kişisel gelir vergisi (PIT) ise %5-35 arası progresiftir; General Department of Taxation (GDT) tablosuna bakılmalıdır.

Örnek Maliyet Hesabı: Bölge 1'de 500 USD Brüt Üretim İşçisi

Brüt maaş: 500 USD
İşveren SI/HI/UI: 500 × %21,5 = 107,50 USD
Sendika fonu: 500 × %2 = 10 USD
Öğle yemeği + servis: ~30 USD
13. maaş ayrılığı (aylık karşılığı): ~42 USD
Toplam işveren maliyeti: ~689,50 USD/ay (brüt'ün 1,38 katı)

4. Zorunlu ve Geleneksel Yan Haklar

13. Maaş (Tet Bonus): Yasal zorunluluk değildir, ancak Vietnam'da fiilî standarttır. Tet (Ay Yılbaşı) öncesi ödenir. Vermeyen işveren personel kaybeder.
Yıllık izin: Minimum 12 iş günü; 5 yılda 1 gün artar (Labor Code 2019, Madde 113).
Fazla mesai: Hafta içi +%150, hafta sonu +%200, resmi tatil +%300. Yıllık tavan 200 saat (bazı sektörlerde 300 saat).
Öğle yemeği: Aylık 730.000 VND'ye kadar PIT'ten muaf — pratik standart.
Servis/yol: Endüstri bölgelerinde işveren genelde karşılar.
Kıdem tazminatı: 2009 öncesi çalışma yılları için yarım maaş/yıl. 2009 sonrası işsizlik sigortası kapsanır.

5. Gerekli Belgeler (İşçi İstihdamı İçin)

İmzalı iş sözleşmesi (Vietnamca, gerekirse Türkçe/İngilizce ikinci dil)
Çalışan kimlik kartı (CCCD) fotokopisi
Sosyal sigorta defteri (SI book) — varsa devir
Sağlık raporu (işe giriş)
Mesleki sertifika (vasıflı işler için)
Yabancı çalışan için: Work Permit + geçici ikamet kartı (TRC) — bkz. Decree 219/2025/ND-CP (7 Ağustos 2025, yabancı işçi kategorileri güncellendi)
İşveren tarafı: ERC (kuruluş sertifikası), tax code, banka hesabı, sosyal sigorta tescili

6. Sık Yapılan Hatalar

Brüt-net karışıklığı: Türk işverenler ilan ettikleri rakamı net sanırlar; Vietnamlı çalışan aksini düşünür. Sözleşmede gross veya net mutlaka belirtilmelidir.
Sendika fonu ihmali: %2'lik sendika katkısı çalışanın sendika üyeliğinden bağımsız ödenir. Çoğu yeni yatırımcı bunu atlar; Vietnam General Confederation of Labour denetiminde geriye dönük tahsil edilir.
Tet bonusu vermemek: Yasal olmasa da, Ocak-Şubat'taki Tet öncesi 13. maaş ödenmezse personel topluca istifa eder. Bütçeye baştan koymak şarttır.
Yabancı yönetici için Work Permit gecikmesi: Decree 152/2020 ve onu güncelleyen Decree 219/2025/ND-CP kapsamında ekspat çalıştırmak için izin süreci 30-45 gün alır; bu süre içinde maaş ödenirken kişi yasal olarak çalışamaz.
Probation ücretinin %85 kuralı: Deneme süresi maaşı düzenli maaşın %85'inden az olamaz (Labor Code Madde 26). Pek çok işveren bunu %70-80'e çekip dava riski yaratır.

7. Uzman Görüşü

"Türk yatırımcılar Vietnam'a 'işçilik ucuz' duyumuyla geliyor; doğru, ama yarısı doğru. Bölge 1'deki bir vasıflı CNC operatörünün toplam işveren maliyeti, Türkiye'deki muadilinin %55-65'i kadardır — bu hâlâ ciddi bir avantaj. Ancak ücret pazarlığında Vietnamlı çalışan üç kalemi konuşur: brüt maaş, Tet bonusu, öğle yemeği. Türk işveren genelde sadece brütü konuşur ve mülakatta yanlış anlaşılır. Sözleşme öncesi maliyet simülasyonunu mutlaka brüt × 1,35 katsayısıyla yapın."
— Hanoi Operasyon Direktörü, Vietnam.com.tr

8. Ek Maliyet Bileşenleri

Kalem	Tipik Maliyet (USD/ay/kişi)
Öğle yemeği (fabrika kantini)	25-40
Servis (15-30 km)	20-35
Sağlık check-up (yıllık/12)	5-10
İş kıyafeti + KKD	8-15
Eğitim/oryantasyon (yıllık amortize)	10-20
Personel devir hızı maliyeti (sektör ort. %18)	15-30

Türk şirketinin Vietnam'daki operasyon planı, ofis kirası ve transfer maliyetleriyle birlikte değerlendirilmelidir. Detay için Vietnam Ofis Kira Fiyatları ve Vietnam Transfer Hizmeti rehberlerimize bakınız.

9. İlgili Hizmetlerimiz

Hizmet Modelimiz — Vietnam'daki yatırım danışmanlık çerçevemiz
Vietnam B2B Networking Danışmanlığı — Yerel iş ortağı ve tedarikçi eşleştirme
Basında Vietnam.com.tr — Saha referanslarımız

Sıradaki Adım

İşçilik maliyeti, Vietnam yatırım kararının yalnızca tek bir bileşenidir. Bölge seçimi, sektörel teşvik (Law on Investment 2025, 1 Mart 2026'dan itibaren yeni teşvik bölgeleri), kuruluş yapısı (LLC/Şube/Temsilcilik) ve vergi planlaması birlikte değerlendirilmelidir. Sektörünüze ve hedef bölgenize özel toplam işgücü maliyet simülasyonu ve fizibilite raporu için ekibimizle iletişime geçin; ilk görüşmede kendi rakamlarınızı kendi tablonuza dökmenize yardımcı oluruz.

Sıkça sorulanlar

Bu sayfa için sorular.

Sorunuz aşağıda yoksa, doğrudan WhatsApp veya forma yazın.

Sorunuzu WhatsApp'tan yazın

Vietnam'da 2026 asgari ücret ne kadar?

Decree 74/2024/ND-CP ile belirlenen bölgesel asgari brüt ücretler 2026 itibarıyla şöyledir: Bölge 1: 4.960.000 VND (~150 USD), Bölge 2: 4.410.000 VND (~133 USD), Bölge 3: 3.860.000 VND (~117 USD), Bölge 4: 3.450.000 VND (~104 USD). Hanoi merkez ve Ho Chi Minh City merkez ilçeler Bölge 1 kapsamındadır. Önemli not: mesleki eğitim sertifikalı vasıflı işçilere bu tabanın en az %7 üzerinde ödeme yapılması zorunludur. Resmi güncellemeler için MOLISA sitesi takip edilmelidir.

Türkiye'ye göre Vietnam işgücü ne kadar ucuz?

Vasıflı üretim işçisi karşılaştırmasında Vietnam toplam işveren maliyeti, Türkiye'deki muadilinin yaklaşık %55-65'i düzeyindedir. Örneğin Türkiye'de toplam maliyeti 1.000 USD olan bir CNC operatörünün Vietnam Bölge 1'deki muadili 550-650 USD bandındadır. Ancak mühendis ve yönetici seviyesinde fark daralır; İngilizce konuşan endüstri mühendisi her iki ülkede 1.000-1.500 USD bandındadır. Mukayeseyi sadece brüt maaş üzerinden yapmak yanıltıcıdır — %23,5 işveren sosyal güvenlik yükü, %2 sendika fonu ve 13. maaş geleneği eklenmelidir.

İşveren sosyal güvenlik primi toplamda ne kadar?

Vietnamlı çalışanlar için işveren payı %23,5'tir: Sosyal Sigorta %17,5 + Sağlık Sigortası %3 + İşsizlik Sigortası %1 + Sendika Fonu %2. Çalışan payı ise %10,5'tir. Yabancı çalışanlarda işveren payı %20,5 olarak uygulanır. Prim matrahında aylık 46,8 milyon VND tavanı vardır (Bölge 1 asgari ücretin 20 katı). Law on Social Insurance 2024 (1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlükte) güncel mevzuat çerçevesini belirler. Tahakkuk ve ödeme aylık olup geç ödemede günlük %0,03 ceza işler.

13. maaş (Tet bonusu) yasal zorunluluk mu?

Hayır, Labor Code 2019 13. maaşı zorunlu kılmaz; ancak Vietnam iş kültüründe fiilî bir standarttır. Ay Yılbaşı (Tet, Ocak sonu - Şubat başı) öncesi ödenir ve genellikle 1 aylık brüt maaşa eşittir. Vermeyen işverenler Tet sonrası yüksek istifa dalgasıyla karşılaşır; saha tecrübemize göre Tet bonusu vermeyen fabrikalarda yıllık personel devir hızı %35-45'e çıkar, veren işletmelerde %12-18 bandında kalır. İş sözleşmesinde 'yıllık performansa bağlı bonus' olarak tanımlanır ve bütçeye baştan koyulması gerekir.

Yabancı (Türk) yönetici Vietnam'da çalıştırmak ne kadar maliyetlidir?

Türk genel müdür/teknik direktör için brüt aylık maaş tipik olarak 3.500-7.000 USD bandındadır; üst düzey pozisyonlarda 10.000 USD üzeri görülür. Bunun üzerine konut allowance (1.200-2.500 USD), araç + şoför (800-1.500 USD), sağlık sigortası (150-300 USD) eklenir. İşveren sosyal güvenlik payı %20,5 uygulanır. Ayrıca Work Permit ve TRC süreçleri 30-45 günde tamamlanır; Decree 219/2025/ND-CP (7 Ağustos 2025) yabancı işçi kategorilerini Manager/Executive/Expert/Technical Worker olarak ayrıştırmış ve maksimum 24 ay + 1 yenileme kuralı getirmiştir. Detaylar evisa.gov.vn üzerinden takip edilebilir.

Fazla mesai (overtime) ücretleri nasıl hesaplanır?

Labor Code 2019 Madde 98 uyarınca: hafta içi normal saat dışı çalışma +%150, hafta sonu (Pazar) +%200, resmi tatil günleri +%300 oranında ödenir. Gece çalışması (22:00-06:00) için ek olarak %30 prim eklenir. Yıllık fazla mesai tavanı 200 saattır; tekstil, elektronik, deri-ayakkabı gibi belirli sektörlerde özel izinle 300 saate çıkabilir. Bu sınırın aşılması iş müfettişliği tarafından tespit edildiğinde 5-75 milyon VND idari para cezası uygulanır. Üretim planlamasında fazla mesai bütçesi brüt maaşın %8-15'i olarak modellenmelidir.

Vietnam'da deneme süresi (probation) maaşı kaç olmalı?

Labor Code 2019 Madde 26'ya göre deneme süresi maaşı, asıl pozisyonun düzenli maaşının en az %85'i olmak zorundadır. Deneme süresi pozisyona göre 6-180 gün arasında değişir: vasıfsız işçi için 6 gün, vasıflı işçi 30 gün, üniversite mezunu pozisyonlar 60 gün, yönetici pozisyonları 180 gün. Bu sürede sosyal sigorta primi ödenmez (sözleşme türü farklıdır), ancak iş kazası sigortası kapsamı sürer. %85 altına inen probation ücretleri çalışan tarafından İş Mahkemesi'ne taşındığında geriye dönük tahsil edilir ve idari ceza uygulanır.

Endüstri bölgelerinde (Bac Ninh, Hai Phong, Binh Duong) işçi bulmak zor mu?

2024-2025 itibarıyla büyük endüstri bölgelerinde vasıflı işçi rekabeti çok yüksektir. Bac Ninh ve Bac Giang (Samsung, Foxconn yoğunlaşması), Binh Duong ve Dong Nai (HCMC çevresi), Hai Phong (LG, Pegatron) bölgelerinde fabrikalar arası kaçırma yaygındır. Vasıfsız işçi için bölgesel asgari ücretin %15-25 üzerinde, vasıflı işçi için %30-50 üzerinde teklif vermek gerekir. Servis, kantin, yatakhane (uzak iller) gibi yan haklar belirleyici hale gelmiştir. Vietnam Chamber of Commerce (VCCI) 2025 raporuna göre üretim sektöründe yıllık personel devir hızı ortalaması %18; tekstil ve elektronik montajda %25'e çıkar.

İlgili sayfalar

Aynı kategoride diğer sayfalar

AT-02

Sıradaki adım

Konunuzu birlikte değerlendirelim.

Telefon, WhatsApp veya formdan yazın — hangi belge / ne süre / ne maliyet net cevap verelim. İlk konsültasyon ücretsiz.

Ücretsiz Teklif Al WhatsApp Hanoi +90 312 394 45 76

Vietnam.com.tr resmi kurum değildir; danışmanlık verir.